Sužinokite Savo Angelo Skaičių
autorius 
„Imelda“ paskutinį kartą atnaujinta 2014 m. Spalio 30 d., 20:14
Idėjos .
Jei yra koks nors žodis, apibendrinantis didžiausią Vandenio turtą, kai kalbama apie karjeros problemas, tai tas žodis: idėjos.
Esate kupinas idėjų ir, skirtingai nei kiti idealistiniai horoskopo ženklai, jūsų idėjos kyla iš emocinio intensyvumo. Tai ypač pasakytina apie 2018 m. Ir vėliau.
Daugeliu atvejų didelis skirtumas tarp idėjų, kurios iš tikrųjų sklinda iš idėjų, kurios sėkmingai įgyvendinamos, ir tų, kurios to nedaro, yra tas emocinis skubos lygis, kuris yra idėjos pagrindas.
Būtent tai išskiria jus, nes ne tik esate idealistas ir varomas idėjų srities, bet ir įgyjate emocinių jėgų bei galios iš savo idėjų.
Kai šie du veiksniai veikia kartu, jūsų karjerai nutinka daug nuostabių dalykų. Jūs lengvai išsiskiriate iš varžybų.
Realybė yra tokia, kad šiais laikais žmonėms labai sunku kuo nors susijaudinti. Dauguma žmonių yra susitelkę tik į tai, kas jų akivaizdoje, dauguma žmonių tiesiog susikoncentruoja į savęs tobulėjimą ir labai bijo rizikuoti.
Kai jus motyvuoja idėjos ir kūrybiškumas, pagal apibrėžimą jūs rizikuojate. Jūs naudojatės galimybe dėl to, ko nėra.
Jūs žvelgiate į ateitį, kurios kiti žmonės nematė. Šis kūrybiškumo lygis, susijęs su emociniu intensyvumu, yra tai, kas padeda judėti aukštyn karjeroje.
Taip pat yra veiksnių, dėl kurių jūs tampate mėgstamu bendradarbių taikiniu, kurie nėra tokie kūrybingi ir ne tokie aistringi. Taigi reikia žiūrėti į nugarą.
1 “reikšmė
Tai vienas dalykas būti idealistu, o kitas - aklas. Žinokite skirtumą.
Jūsų emocinis intensyvumas
Turėti idėją labai lengva. Jei turite smegenų, turbūt per savo gyvenimą sugalvojote bent porą idėjų.
Idėjos natūraliai kyla žmonėms su smegenimis. Ir dauguma žmonių turi smegenis; tai reiškia, kad dauguma žmonių turi idėjų.
Tačiau Vandenis skiriasi tuo, kad jūsų idėjas palaiko emocinis intensyvumas. Savo idėjoms kyla tikra aistra. Tai puikus dalykas, nes bet kokioje įmonės aplinkoje lyderiai labai dažnai klausia pasiūlymų ir žmonės išmeta savo idėjas.
Bet tuo metu, kai jų pasiūlyme pastebima tam tikra silpnybė, jie greitai grįžta atgal.
Kita vertus, jūs emociškai tiek imlus savo idėjoms, kad jums kyla iššūkis pateikti informaciją, duomenis ir įrodymus, kurie paremtų jūsų idėjas.
Štai kas jus išskiria. Tai daro jus vertingu turtu bet kokioje grupinio bendradarbiavimo aplinkoje. Ten yra tas emocinis komponentas, kuris verčia tave stengtis į priekį.
Tokio aistros lygio tiesiog nėra kitų jūsų komandos žmonių tarpe. Štai kodėl daugelis jų idėjų yra iš dalies pakeltos. Štai kodėl daugelis jų idėjų iš tikrųjų nėra įgyvendinamos ir nėra lengvai įgyvendinamos.
Jūsų padėtis yra tokia, kad ją būtų galima pritaikyti, o svarbiausia, kad jūs turite energijos ir aistros dirbti su savo komanda, kad idėja būtų įgyvendinta dar geriau.
Emocinis intensyvumas ugdo lojalumą
Bet kurioje grupės aplinkoje jis visada patraukia žmonių dėmesį, kai yra kas nors nuoširdžiai aistringas.
Jūs turite atsiminti, kad jei esate tipinėje darbo grupėje JAV ar kitur, 99% to kambario žmonių nerūpi. 99% tų žmonių iš tiesų į darbą žiūri tik kaip į atlyginimą.
Jie tiesiog žiūri į šią darbo grupę kaip žingsnį į kažką didesnio arba tiesiog tai, ką jiems reikia padaryti. Esmė ta, kad dauguma žmonių nenori ten būti, arba mano, kad tai tiesiog kažkas juokingo, o tai nereiškia labai daug.
Kai išsiskiriate su didelėmis idėjomis pasižyminčiu asmeniu, kuris emociškai dega dėl jūsų idėjų, jūs pritraukiate ištikimybę iš savo vadovo, savo viršininko, įmonės savininko arba iš jūsų esančių žmonių.
Jūs esate ta ryški žvaigždė, kuri ryškiai dega ir gali būti naudojama kaip vadovas. Galite būti labai įkvepiantys. Tavo emocinis intensyvumas ir autentiškumas tave traukia.
Paprastai tai yra puikus dalykas. Tačiau ir jūs galite manipuliuoti; jus taip pat galite išnaudoti. Jūs sėdite ant labai galingo turto, kuris yra emocinis intensyvumas, paremiantis idėją.
Yra žmonių, kurie nori padidinti savo karjerą jūsų sąskaita. Ką jie darytų, jie naudotųsi tave pergale, kad jie galėtų būti paaukštinti.
Deja, jums labai lengva ugdyti lojalumą tiems žmonėms, nes manote, kad jie tikrai puoselėja jūsų idėjas. Realybėje jie tiesiog tave naudoja kaip atspirties tašką. Jūs turite suprasti skirtumą.
Jūs turite žinoti apie ženklus, kad esate naudojamas. Daugeliu atvejų jūs turite leisti save naudoti, tačiau turite atidaryti akis, nes tarp naudojimosi, išnaudojimo ir aukos yra plona linija.
Tam tikru etapu turite imti kreditą. Tam tikru etapu jūs iš esmės turite atsitraukti nuo to asmens ir prisiimti atsakomybę už savo idėjas.
Priešingu atveju jūs visada būsite atleistas iš žemesnių vaidmenų. Jūs visada būsite tas minios veidas, kuris tikrai nesvarbus, nes visas įgytas veidas pirmame plane, reiškiantis įmonės veidą, įgyjamas.
Deja, tai yra daugelio Vandenio žmonių likimas per visą istoriją. Blogiausia viso to dalis yra ta, kad jie tuo labiau džiaugiasi.
Jei norite kredito, jei norite būti pripažintas už savo idėjas ir norite būti visiškai įvertintas už vertę, kurią suteikiate komandai, turite išsiskirti.
Jei jūsų idėjos buvo atmestos, dar nereiškia, kad jūs atmetėte
Kitas pavojaus ženklas, kalbant apie Vandenio žmones, kai kalbama apie karjeros klausimus, yra nuosavybės sąvoka. Jūs linkę visiškai prisiimti savo idėjas, o iš tikrųjų esate linkę per daug. Jūs priimate tai iki kraštutinumo. Jūs manote, kad jei jūsų idėja bus atmesta, žmonės asmeniškai jus atmetė.
Laikykite abu atskirai. Vien todėl, kad jūsų idėjos nenugalimos, dar nereiškia, kad žmonės jums nepatinka, jie jūsų nekenčia ar atstumia.
Visada išlaikykite tam tikrą atstumą tarp psichinių produktų ir savęs kaip asmens. Tai yra du visiškai skirtingi dalykai.
Prisimink Vandenį - tavo idėjos tavęs neapibrėžia; tu esi daugiau nei tas.
